Cynthia BLANCHETTE

Cynthia BLANCHETTE, titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris 1 Panthéon‑Sorbonne, elle a consacré sa thèse à la mobilité intra‑organisationnelle et à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Ses travaux se sont appuyés sur une collaboration étroite avec les directions des ressources humaines de dix-neuf grands groupes français, permettant une analyse approfondie de la mobilité professionnelle et de l’employabilité. Depuis sa thèse, elle collabore également avec des entreprises implantées au Québec, ce qui lui permet de poursuivre et d’enrichir ses recherches dans une perspective internationale.

Ses domaines d’expertise couvrent la mobilité professionnelle, l’employabilité, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), l’intelligence artificielle appliquée au management, ainsi que les questions d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Elle a co‑créé un baromètre RH et RSE sur les discriminations avec le professeur Jean‑Marie Peretti, contribuant à une meilleure compréhension des pratiques organisationnelles en matière d’inclusion. Elle est également l’autrice de nombreuses publications académiques.

Depuis janvier 2025, elle occupe la fonction de rédactrice en chef adjointe de la revue classée Question(s) de management. Elle est également membre élue du comité de l’AGRH, où elle siège à la commission « Publications » et participe à la coordination de tracks lors des colloques annuels. Parallèlement, elle contribue au groupe de travail de la FNEGE consacré au classement des revues scientifiques et a participé aux travaux de la commission « Employabilité et inclusion » de l’AFNOR.

Son engagement se manifeste aussi par sa participation à des comités scientifiques et par son rôle d’évaluatrice pour des revues et des colloques. L’ensemble de ces responsabilités témoigne de sa volonté de contribuer activement à la rigueur, au développement et au rayonnement des sciences de gestion.

2026                           Blanchette C., « Le lien fort entre les outils d’accompagnement à la mobilité, le développement de l’employabilité et la gestion de la mobilité intra-organisationnelle : mythe ou réalité ? » revue Vie et Sciences de l’Entreprise

2024                           Blanchette C. et Marcandella E. (2024). Crises et discernement : l’employabilité vue comme la clé de voûte de l’entreprise antifragile. Question(s) de management, n°52(5), 81-91.

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